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福士达集团举行迎“七一”专题党课暨推进“两学一做”学习教育常态化制度化
工作部署会议
 
     6月27日下午,浙江福士达集团党委组织召开迎“七一”专题党课暨推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作部署会议,福士达集团、浙茶集团领导班子、中层及以上干部、全体党员约百余人参加了会议。会议表彰了集团2016年度优秀共产党员,邀请省委党校教授作了专题辅导报告。集团党委副书记黄国松主持会议,并就推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作作了部署。
    会上,浙江省委党校党史党建教研部徐彬教授作了题为《坚持以“八八战略”为总纲,谱写浙江发展新篇章》的专题辅导报告。辅导报告详解了“八八战略”的缘由、内涵及对浙江的重要意义,回顾了省十三次党代会以来浙江发展的成就和经历的挑战,解读了十四次党代会锚定的浙江历史的新方位以及今后浙江发展的新战略等内容,为全体参会人员更好地理解、领悟以习近平总书记为核心的党中央各项治国理政新思想新理念的深刻内涵和省十四次党代会精神提供了高屋建瓴、深入浅出的指导。

    会议就集团推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作进行了部署。黄国松副书记强调:“两学一做”学习教育常态化制度化工作是今年集团党建工作的一项重要内容,要着力做好以下五个方面的工作:一是要在“学”上下功夫,努力做到学深悟透。全体党员都要学党规党章、学系列讲话,努力做到 “学”在日常,悟透精神内涵,并学以致用,在“埋头苦干”的同时,经常“抬头看路”。二是要在“做”上下功夫,努力践行“四讲四有”。全体党员干部要坚持学思践悟、知行合一,对照“四讲四有”的合格党员标准,不断增强“四个意识”,在促进集团经济平稳发展中真抓实干、勇做表率、争当先锋。三是要在“改”上下功夫,坚持问题导向。要以解决问题、改进提高为目的,党员、党支部、党委都要严肃查找分析存在的问题,认真补齐短板,不走过场、搞形式。四是抓住“关键少数”这个重点,注重领导干部带头作用。党员干部要切实把自己摆进去,以更高的标准自我要求,带头学习、敬业自律,强化“关键少数”的示范引领作用。五是突出党支部建设,树立党的一切工作到支部的鲜明导向。党支部是集团各项党建工作得以落实的基础,要明确好学习内容、坚持好基本制度、选择好路径方法、发挥好主体作用,为推动公司的党建工作步上新台阶、激发党员群众干事创业内生动力提供坚强的政治思想保障。